吉林省杞参食品有限公司是一家集调味品产销于一体的现代化企业，在国内调味品行业具有很高的度。走进企业生产车间，一个纯手工包装、专门为残疾人员工设立的“福利车间”特别引人注目。“我们厂里有上百名残疾人员工，如果不保留一部分手工作业，他们就会失去自食其力、养活自己的机会。”该公司董事长王明群是宽城区人大代表，据他介绍，2007年以来，公司先后吸收了几百名残疾人进入企业工作，现有残疾人员工113人，包括肢体残疾人、聋哑人及智障人士。“俗话说，‘授人以鱼不如授人以渔’。残疾人和健全人一样，也需要凭借自己的双手创造财富，体现自我价值。” 王明群说。
在杞参公司“福利车间”，透过玻璃门可见每个工作台前都围坐着十几名员工，正在进行手工包装。走近才发现，有的员工只有一只手在工作，另一只手是残疾的；有的员工座位旁放着拐杖；一些员工之间偶尔交流，用的是手语……在王明群看来，为有工作能力的残疾人提供就业机会，不仅让他们有了一份稳定的收入，可以进一步改善生活条件，更重要的是让他们通过劳动看到自身价值，从而增强对生活的信心，更容易收获幸福感。
关注残障群体
助其实现就业
2006年，一场意外车祸使王明群左腿骨折。在过程中，王明群深刻体会到残疾人的艰辛与不易。从那时起，王明群开始关注残疾人这个特殊群体。如何才能让残疾人的生活更有保障？这是王明群在那段时间思考多的问题。“后来，我通过与许多残疾人密切接触、深度沟通，发现无论哪种类型的残疾人，他们向往的都是找一份能够自食其力的工作。”第二年，腿伤还没痊愈的王明群开始恢复工作，并在企业内设立了“福利车间”，向政府申请成为福利企业，专门招收残疾人员工。
为了详细了解每一名残疾人员工的身体情况、性格特征、家庭背景，也为了让残疾人员工家长能够及时了解孩子在企业工作的情况，王明群经常组织召开残疾人员工家长会，与每一名残疾人员工家长交流。“每次开会前我都会与公司管理层反复强调：管理残疾人要比健全人多付出一份耐心与关爱，要让残疾人员工通过劳动养活自己，同时也能对自己的生命多一份认可。”
为了方便残疾人员工就近就便上下班，杞参公司为家在外地的残疾人员工安排了干净整洁的宿舍，为本地残疾人员工配置了宽敞舒适的班车。
家在外地的残疾人员工林艳玲告诉记者，王明群时常会到宿舍来，看看他们住得好不好，问他们有没有什么需求。一次，由于电视信号中断，导致残疾人员工好几天没看上电视。王明群得知情况后，亲自打电话督促有线数字电视网络公司工作人员抓紧维修，让大家特别感动。
倡导快乐工作
培养阳光心态
手语培训班、心理辅导班、法律知识讲座、春节联欢会、暑期夏令营……透过设立在厂房外的宣传展板，一张张照片生动展示了残疾人员工丰富的文体生活。
“手语是连接无声世界与有声世界的桥梁。开设手语培训班，可以使健全人员工和残疾人员工更好地在工作中实现无障碍交流。”王明群指着宣传展板上一张全员练习手语的照片告诉记者，目前，全公司包括他本人在内，所有人都会运用简单的手语与聋哑人员工进行交流。
“这张照片是去年夏天，我们在东北虎园举行的夏令营活动。”顺着王明群的手指，记者看到照片上有一排员工手拉手站在湖边。“这是为了残疾人员工的，防止落水事件发生，健全人员工手拉手建起一道‘人工守护墙’。”在这张照片上方，记者还看到了王明群大汗淋漓地搬运饮料箱、亲自为员工发放饮料的照片。“经常举办各种活动，有助于残疾人员工保持健康向上的心态，懂得生命的价值，幸福、快乐、自信度过每一天。”王明群说。
【记者感言】
愿做残疾人员工的“大家长”
长期以来，社会各界对残疾人的关爱从未停歇，方式也是多种多样。小到扶残疾人过马路、为残疾人修家电，大到给残疾人修缮房屋、发放生活补助等，这些都是实实在在的助残之举，体现了社会大家庭的温暖。不过在记者看来，像王明群这种帮助残疾人实现就业梦想的助残方式，更具有社会意义。
如果一个人对自己的工作、生活满意，那么幸福感就会油然而生，这点在残疾人身上体现得更加明显。“对我来说，每天期盼的事儿就是来上班。”在杞参，残疾人员工邵国慧承担着调味品包装的封口工作，她与父母一起住，每天乘坐杞参的免费班车上下班。“家人都说，我能找到这么好的工作，实在幸运。这份工作让我觉得自己依然是个有用的人。”
“曾经有很多人不理解我为什么要在企业创立‘福利车间’，认为残疾人容易产生自卑易怒情绪，管理难度大。我告诉他们，那是因为残疾人受到差别对待导致的。我相信，只要像对待亲人一样对待残疾人员工，让他们感受到来自企业的温暖，他们一定会重新审视自己，同健全人一样努力工作。”王明群说。
安置残疾人就业，是一件听上去就十分艰难的事。但作为人大代表，王明群却勇敢地扛起了这个责任，倾注自己的毕生心血，甘愿充当百名残疾人员工的“大家长”，用满腔热忱和博爱情怀，为更多残疾人实现就业奉献自己的力量。
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